“育兒假能休幾天？”“人社局能為高校畢業生推薦工作崗位嗎？”“檔案在潮州市本級該如何調檔？”近日，潮州市人力資源和社會保障局上線“潮州政風行風熱線”節目，傾聽群眾呼聲，化解社會矛盾，解決人民群眾反映的熱點、難點問題。
招聘會為畢業生搭起“就業橋”。（資料圖片） 市人社局 供
群眾提問：我是今年剛畢業的高校畢業生，目前正在找工作，請問可以找人社局幫忙推薦崗位嗎？
人社局回復：市人社局推出的“就業在鳳城”項目，主要為各類求職人員提供崗位查詢、崗位精準推薦、職業指導等服務。求職者可撥打以下服務電話進行求職登記，由工作人員和職業指導師提供服務。湘橋區:3906333，潮安區:2309295，饒平縣:8722226。求職人員也可以登錄“廣東公共求職招聘服務平臺”查詢，進入主頁后自行注冊個人賬號，完善基本信息和設置簡歷，便可投遞簡歷、查看用人單位聯系方式；或者通過微信進入“潮州人社”小程序，在個人求職板塊亦可進行相同的操作。
此外，市人社局每月在人力資源市場二樓舉辦1場常設型的現場招聘活動，還有1-3場“就業在鳳城”現場職業指導、崗位推薦、招聘對接活動，全年不定時舉辦大型專場招聘會。
工作人員提醒，招聘會具體舉辦時間和地點可以關注“潮州人社”微信公眾號查詢相關推文。
群眾提問：我找到工作了，需要把檔案調到單位去，之前已經查詢過我的檔案在潮州市本級，請問如何調檔？
人社局回復：檔案由市級公共就業服務機構管理的，可通過以下兩種方式辦理調檔手續。
畢業生可通過網上辦理：打開“潮州人社”微信小程序，經實名認證后，點擊業務辦理→業務選擇→人事人才服務類→高校畢業生檔案服務→檔案轉出→單事項辦，按要求上傳所需材料。審核后將通過機要渠道或EMS轉遞檔案。
現場辦理的畢業生需攜帶調檔函原件、身份證原件、畢業證書原件或復印件（如由他人代辦，則帶調檔函原件、代辦人身份證原件、畢業生身份證復印件及畢業證書復印件）到市人力資源和社會保障局綜合服務大廳現場辦理，審核后將通過郵政機要渠道或EMS轉遞檔案。
工作人員提醒，相關事宜可以到綜合服務大廳咨詢，或致電：2139885。
群眾提問：我在鳳凰鎮自己開茶葉鋪，想請問一下，這種情況我能買職工社保嗎？
人社局回復：無雇工的個體工商戶，未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員，依托電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態平臺實現就業，且未與新業態平臺企業建立勞動關系的新型就業形態從業人員，國家和我省規定的其他靈活就業人員，在法定勞動年齡內，可按照自愿原則，以個人身份申請參加企業職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
以上這些無雇工的個體工商戶、靈活就業人員以及有條件的城鄉居民，都可以按規定參加職保，也就是說以“個人身份”參保，參加養老保險的養老保險費由個人按國家規定繳納養老保險費。靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數在企業職工養老保險繳費工資上下限范圍內，繳費比例為20%，其中12%納入統籌賬戶，8%納入個人賬戶。退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金待遇。
省內戶籍靈活就業人員可憑本人有效身份證件在戶籍地參保，也可憑本人有效身份證件和我省就業登記證明在省內就業地參保；外省戶籍靈活就業人員可憑本人有效身份證件和我省就業登記證明在省內就業地參保；香港澳門臺灣靈活就業人員可憑港澳臺居民居住證在居住地參保，或憑我省就業登記證明在省內就業地參保；無雇工的個體工商戶也可憑本人有效身份證件和個體工商戶營業執照在我省注冊登記地參保。
符合參保條件的靈活就業人員，可向參保地稅務機關提出參保繳費申請，按規定申報繳費，也可通過“粵稅通”微信小程序、電子稅務局APP、自助終端機、“粵自助”政府服務自助機等多種“非接觸式”辦稅繳費渠道辦理參保繳費手續，也可以到稅務局辦稅大廳或鎮街黨群服務中心等窗口線下辦理。
群眾提問：我從今年2月份開始在潮安區一家陶瓷廠工作，目前該廠拖欠了我2個月工資，請問我該如何維權？
人社局回復：勞動者的合法權益受到侵害時，可向勞動保障部門舉報投訴。潮安區的勞動人員可以通過以下幾種方式反映：直接到潮安區人社局勞動保障監察大隊反映；在手機微信上搜索“安薪潮州”維權小程序，填寫資料進行反映；還可以致電潮安區人社局勞動保障監察大隊：5821023。
維權勞動人員需要提供以下資料：被舉報投訴單位名稱、地址、單位負責人、電話；勞動者與用人單位勞動關系的有關證據材料；盡量完整陳述用人單位的違法侵權行為。
群眾提問：聽說小孩三周歲以內父母雙方都能休育兒假？具體能休多少天？休假期間是否帶薪休假？
人社局回復：根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在三周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。育兒假的請休按照周年計算，即以子女周歲作為計算年度。同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。
相關單位鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資待遇支付育兒假期間的工資待遇，育兒假期間的工資待遇不得低于我市最低工資標準。
此次上線，潮州市人力資源和社會保障局主要圍繞就業創業、社會保險、人才服務、勞動關系等問題，為群眾解答咨詢問題14個。接下來，市人社局將進一步發揮職責職能，圍繞人力資源開發利用主題主線，穩就業、強技能、促增收、防風險，為“十四五”圓滿收官、“十五五”良好開局奠定更為堅實的基礎。
文字｜潮州日報全媒體記者 莊園
編輯｜張澤慧
審核｜詹樹鴻
