生育津貼直接發放至個人！廣東兩地已實現
其中
廣東兩地已實現
生育津貼如何計算？
兩個公式講清楚
可以看出
生育津貼的多少由以下因素來決定
↓↓
A女士在2024年生了寶寶，2023年1月—12月她工作的公司每個月申報工資總額與參保人數總和如下：
月份 | 工資總額（元） | 參保人數 |
1 | 2534920 | 386 |
2 | 2534920 | 386 |
3 | 14212790 | 2278 |
4 | 29213246 | 4080 |
5 | 29468654 | 4110 |
6 | 29505353 | 4119 |
7 | 31244903 | 4117 |
8 | 31522987 | 4161 |
9 | 31374457 | 4132 |
10 | 31390340 | 4135 |
11 | 31630402 | 4172 |
12 | 31630402 | 4191 |
合計 | 296263374 | 40267 |
那么A女士所在的單位2023年度職工月平均工資為：
296263374÷40267=7357.48（元）
女職工享受生育津貼的假期天數，又是怎么定的呢？根據《廣東省職工生育保險規定》，職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算，詳見下面三張表格：
注意，如果以上列舉出來的情況同時存在兩種以上，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。
以剛才提到的A女士為例，她2024年生寶寶時是順產，那么對應發放生育津貼假期天數為98天，所以她可以享受的生育津貼總額為單位2023年度職工月平均工資÷30×單胎順產的假期天數，即：
7357.48÷30×98=24034.44（元）
最后
還有幾件事要注意
↓↓
懷孕未滿4個月終止妊娠的，醫保部門需通過醫療機構意見撥付生育津貼，因此在申請時請務必提供醫療機構休假意見。
根據《廣東省職工生育保險規定》用人單位未按時足額申報繳納本單位職工基本醫療保險費造成職工生育津貼損失的，應由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按照規定免征個人所得稅。
來源｜廣州日報
編輯｜蔡楊
審核｜詹樹鴻
